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清华大学成立集成电路学院,芯片“人才之渴”能解决吗?科技资讯

来源:天之家 发表于:2021-05-27 09:47 阅读:

导读:记者 | 周姝祺 编辑 | 1 正值清华大学迎来110周年校庆之际,4月22日,清华大学成立集成电路学院。学院将聚焦集成电路学科前沿,瞄准卡脖子难题,培养国家急需的芯片人才。 集成电路是电子信息系统的核心。上至火箭、卫星,下至手机、电脑,作为众多机器设备...

记者 | 周姝祺

编辑 |

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正值清华大学迎来110周年校庆之际,4月22日,清华大学成立集成电路学院。学院将聚焦集成电路学科前沿,瞄准“卡脖子”难题,培养国家急需的芯片人才。

集成电路是电子信息系统的核心。上至火箭、卫星,下至手机、电脑,作为众多机器设备的“心脏”,集成电路在人们日常生活中无处不在。当前,我国集成电路产业持续保持高速增长,技术能力不断提升,但整体水平仍然不高,核心产品创新能力不强,产品总体仍处在中低端。

此外,我国的集成电路行业发展也面临人才缺失的问题,特别是缺少领军人才、复合创新人才。

据《中国集成电路产业白皮书(2019-2020年版)》统计,截至2019年底,我国直接从事集成电路产业的人员规模约为 51.19 万人,较去年增加 5.09 万人。按当前产业发展态势及对应人均产值推算,预计到 2022 年前后,全行业人才需求将达到 74.45 万人左右。

清华大学成立集成电路学院,芯片“人才之渴”能解决吗?

图片来源:《中国集成电路产业白皮书(2019-2020年版)

中国半导体协会副理事长于燮康在2019年世界半导体大会上曾透露,目前中国芯片的人才缺口大概在30万左右,遍布行业方方面面。并且随着芯片需求的增加,人才缺口只会越来越大。

“每年800万本博硕毕业生,真正进入集成电路行业的有多少?3万人。所以如果说现在缺口是30万人的话,很快这个缺口会更大。”上海市集成电路行业协会秘书长徐伟在大会发言表示。

为什么应届生不愿意进入芯片这个领域?首先最直接的是薪资待遇水平不高。据Boss直聘此前发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示,2019年芯片芯片人才平均招聘薪资为10420元,拥有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

清华大学成立集成电路学院,芯片“人才之渴”能解决吗?

图片来源:Boss直聘

一位于2018年拿到华为海思公司录用通知书的员工曾表示,自己是博士毕业,公司支付的月薪在2万元左右,加上年终奖,年薪可能达到40万元左右。他说,“不过,本科生、硕士生就远不及这个数字。”

在过去很长一段时间,圈内都流传“干半导体的不如干互联网的,干硬件的不如干软件的”鄙视链。芯片领域重点高校教授吴子豪接受采访表示,“同样是技术人员,做软件工资高、出路好;做硬件就不行,不仅辛苦,工资还低。”

想要获得高收入,背后需要的是数十年行业经验的积累。Boss直聘发布的报告指出,成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。据悉,应届生在进入工作岗位后,一般要经历4、5个芯片项目周期,每个周期半年到两年,此后才能“开始独当一面”。想要走入更高技术层次,则又需数年时间。

行业前景的不明朗,让人才的流动更加频繁。白皮书指出, 从2019年我国高校毕业生的流向来看,仅有12.93%左右的毕业生进入本行业就业。2018年有19%左右的毕业生进入本行业就业,与之相比,2019年比例低于去年同期,人才流向了互联网、通信等资金更密集产业。

除了人才外流,半导体企业之间相互挖角的现象同样严重。为了能够挽留住行业内顶尖人才,很多公司不惜重金挖才。据媒体报道,一般而言,芯片工程师跳槽的薪资涨幅在20%到30%左右,而现在,大部分芯片工程师跳槽的薪资涨幅已在45%。

清华大学成立集成电路学院,芯片“人才之渴”能解决吗?

2018 和 2019 年集成电路产业链从业人员主动离职率 。图片来源:《中国集成电路产业白皮书(2019-2020年版)

如图片所示, 2019 年集成电路行业的主动离职率为12.51%,较上年降低了1.84%,但仍高于5%-10% 的健康流动率。从产业链各个环节表现来看,设计业的主动离职率最低,为10.84%,但仍比上年同期增长了 1.01%。 根据全球代工巨头台积电 2019年企业社会责任报告显示,其人员流动率仅为4.9% 。