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芯片人才争夺战:2倍工资挖人,订单太多猎头不够用科技资讯

来源:天之家 发表于:2021-01-13 20:50 阅读:

导读:美国一次一次制裁,国产芯片亟待补位。资本跑步入场,广发英雄帖,猎头入围,一场史无前例的芯片人才争夺战正在上演。 作者|马慧 编辑|张洋 李晨两个月接了200多个猎头的电话。 他在华为海思工作,两个月前开通脉脉,想观望一下行情。不料刚开通,猎头的消息...

美国一次一次制裁,国产芯片亟待补位。资本跑步入场,广发“英雄帖”,猎头入围,一场史无前例的芯片人才争夺战正在上演。

芯片人才争夺战:2倍工资挖人,订单太多猎头不够用

作者|马慧

编辑|张洋

李晨两个月接了200多个猎头的电话。

他在华为海思工作,两个月前开通脉脉,想观望一下行情。不料刚开通,猎头的消息就蜂拥而至。最后李晨不得不关闭了脉脉。有一个猎头,为了从他手里套取华为一个基层管理的联系方式,追了他好几个星期。

上海一家芯片猎头公司创始人告诉豹变,把简历挂在网上,只要2个小时,工程师就会受不了,因为一直会接到猎头的电话。

中兴事件后,国内对缺芯的恐慌开始蔓延,但当时大众的认知,还是造不如买的侥幸心理,华为一役,给所有人浇了一盆冷水。

国产芯片被提上议程,资本和猎头们都在跑步入场,广发英雄帖,一场史无前例的芯片人才争夺战开始上演。

无论是资本雄厚的大厂,还是创业公司,在挖人的时候都不惜下血本。一位资深芯片猎头告诉豹变,遇到优秀人才,A公司出价100万,B公司就开价120万,到了C公司就是150万。

芯片行业的人才争夺,比以往任何时候都激烈。

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怎么全世界都是猎头

“我不想加你微信了,朋友圈全是你们猎头,怎么全世界都是猎头?”

晚上9点,芯片猎头黄思榆开始给工程师打电话,这个时候通常是芯片工程师下班到家的时间节点。她必须抓紧机会,否则就会被其他猎头抢单。

被怼,是她和工程师沟通的常态。一天打40个电话,电话那头的工程师不是直接挂断,就是简单拒绝,只有3到5个工程师会随便问一句,“你帮哪个公司在招人?”

芯片人才争夺战:2倍工资挖人,订单太多猎头不够用

华为余承东展示5G手机芯片/视觉中国

许博是前华为海思的一名数字芯片验证工程师。3个月内,他被加了不止50个猎头。猎头会建一个岗位小群,把目标工程师都拉进去,这样的消息群,许博已经屏蔽了十几个。

即便经常被拒绝,但黄思榆没有放弃,她明白打得越多,希望越大。一位猎头总结说,不要放弃1%的可能。

华为事件后,国产芯片被提上议程,大企业、资本都迅速涌入这个行业。

比如,联想已经投资23家芯片公司,小米也在加快芯片布局的步伐,从1个月投资5家,到10天投资3家。

据IT桔子的报告,2020年第二季度,芯片领域的投资交易高达46 起,总金额达到 304.5 亿元。豹变使用天眼查统计,从年初至今,新注册跟芯片相关的企业,超过2.5万家。

摆在芯片行业面前最现实的问题是,不缺钱,就缺人。

两年前,在华为做芯片验证的刘硕还只是几个月或半年,偶尔接到一次猎头的电话,去年下半年后,电话变得密集,几乎每天1个。

芯片猎头公司上海怡瑞的创始人张微怡告诉豹变,她在2020年招人的订单涨了3-5倍, “现在再有公司找过来,我也不确定能接得过来。”

毕竟公司甩过来的岗位,不是一两个。张微怡透露,一家创业公司,就有一百多个岗位需求。还有正在扩张的芯片公司,计划将300个岗位扩充到4000个。

即使公司委托几家猎头公司同时招人,但一个优质猎头,每月才能满足3-5个岗位的需求。

远远无法满足芯片企业挖人的需求。

2

50%工资涨幅是最低标准

一位资深的芯片猎头告诉豹变,为了抢夺最优质的人才,A公司出价100万,B公司就开价120万,到了C公司就是150万。

黄思榆在猎头公司工作多年,看惯了高薪挖人的戏码,今年的行情还是让她觉得不可思议。越来越多的公司挖人不计成本,对于匹配度高的工程师,“雇主至少会给出50%的涨幅,甚至直接double(双倍)”。

黄思榆说,公司通常会在招聘信息末尾写“薪资open”,而 open意味着可以商量,暗示“只要你够好,多少钱我都出得起”。

张微怡告诉豹变,在过去,芯片行业跳槽的薪资涨幅稳定在5%-10%,到20%就很了不起了。2020年,薪资涨幅以肉眼可见的速度飙升,20%的涨到30%,30%的涨到35%-40%。